Las 13 plazas para agente de policía se distribuyen entre el turno libre con 9 plazas, 3 plazas de movilidad y 1 de tropa y marinería, correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025
Hoy se abre el plazo para presentar las correspondientes solicitudes al proceso selectivo para cubrir 13 plazas de bombero/a y 13 de agente de policía municipal dentro del Ayuntamiento de Valladolid, cumpliendo las previsiones del calendario de empleo público del segundo semestre.
Las 13 plazas para agente de policía se distribuyen entre el turno libre con 9 plazas, 3 plazas de movilidad y 1 de tropa y marinería, correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025.
En cuanto a las 13 plazas de bombero, 5 plazas son de la OEP 2023 y 8 plazas de OEP 2024.
Los interesados que lo deseen podrán darse de alta en el proceso selectivo en la sede electrónica del Ayuntamiento de Valladolid.
Las bases de ambas convocatorias fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el 4 de agosto y el 5 de agosto, respectivamente, y establecen los requisitos, pruebas y criterios de selección.
El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha destacado que estas incorporaciones "son un paso clave en la planificación de recursos humanos del Ayuntamiento, reforzando servicios esenciales para la seguridad y el bienestar de la ciudadanía".
Blanco ha subrayado que el objetivo es doble: "por un lado, garantizar la cobertura de plazas muy importantes dentro de una administración local, como son los cuerpos de bomberos y de policía municipal, y, por otro, avanzar en el relevo generacional que permitirá un rejuvenecimiento progresivo de estas plantillas".
El responsable municipal ha incidido en que "la publicación de estas convocatorias en las fechas previstas demuestra el cumplimiento del calendario de empleo público, reforzando la estabilidad laboral y asegurando una prestación eficaz de los servicios municipales".
Con este anuncio, el Ayuntamiento de Valladolid reafirma su compromiso con el empleo público de calidad, la transparencia en los procesos selectivos y la planificación a largo plazo para mantener un alto nivel de servicio en áreas clave para la ciudad.
