• La medida se enmarca en el I Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2030 y permite a los aspirantes planificar con mayor seguridad su acceso al servicio público.
El Ayuntamiento de Valladolid continúa reforzando su apuesta por una gestión moderna, planificada y cercana, con la publicación del calendario de convocatorias de empleo público correspondiente al primer semestre de 2026. Una iniciativa que no solo informa, sino que anticipa y genera confianza entre los aspirantes, consolidando a la institución como referente en transparencia y buena gobernanza en materia de recursos humanos.
Esta medida se enmarca en el I Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2030, que contempla como eje prioritario la previsión y programación anticipada de los procesos selectivos. El objetivo es claro: ofrecer estabilidad, previsibilidad y seguridad a quienes desean desarrollar su carrera profesional en el servicio público municipal.
Tras la experiencia pionera desarrollada en 2025, el Ayuntamiento da un paso más. El pasado año se anunciaron 50 convocatorias —18 para el primer semestre y 32 para el segundo— combinando turno libre y promoción interna. El grado de cumplimiento ha sido muy elevado, especialmente en las plazas de turno libre, lo que demuestra la capacidad organizativa y de ejecución del área de Recursos Humanos.
Aunque algunas convocatorias requirieron ajustes para adaptarse a las necesidades reales de los servicios municipales, la prioridad siempre ha sido garantizar la cobertura eficaz de puestos estratégicos para la ciudad.
Para el primer semestre de 2026, el calendario ya está definido y contempla la publicación anticipada en la sede electrónica municipal de las convocatorias previstas. Como novedad destacada, se anuncian también aquellos procesos cuyas pruebas selectivas comenzarán en el segundo trimestre de 2026, avanzando aún más en transparencia y previsibilidad.
Esta iniciativa permite a los aspirantes planificar mejor su preparación y demuestra la voluntad del Ayuntamiento de Valladolid de situar a las personas en el centro de su política de recursos humanos.
Con planificación estratégica, ejecución eficaz y un equipo técnico altamente comprometido, el Ayuntamiento continúa fortaleciendo una administración moderna, profesional y orientada al servicio público de calidad.
