Descripción

La sociedad actual es compleja,diversa e intercultural, en un contexto dinámico, plantea nuevos retos a la ciudadanía e instituciones, acerca de cómo gestionarla superando dificultades y aprovechando las oportunidades de crecimiento social, económico, cultural, etc.

En el mundo empresarial las técnicas de gestión de la diversidad se han visto como una oportunidad de crecimiento, que generan valor añadido y mejoran sus resultados, por ello muchas organizaciones ha apostado por el desarrollo activo y consciente de un proceso de adaptación y utilización de las diferencias y similitudes como potencial para las mismas. Dentro de las competencias del presente plan se asume contribuir a la convivencia ciudadana intercultural a través de medidas de gestión de la diversidad, en las que todos los colectivos tengan may participación y corresponsabilidad.