• La propuesta de reglamento, que continuará ahora su tramitación administrativa para su aprobación definitiva, supone una mejora profesional para el conjunto de los empleados públicos municipales y está previsto que entre en vigor en enero de 2027.
El Ayuntamiento de Valladolid ha alcanzado en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos, convocada con carácter extraordinario, un acuerdo por unanimidad con las secciones sindicales representadas —CCOO, UGT y CSIF— para impulsar la aprobación del sistema de carrera profesional horizontal del personal municipal.
El acuerdo supone un paso muy relevante en la modernización de la organización municipal y en el reconocimiento de la trayectoria, la experiencia, la formación, el compromiso y el desempeño de los empleados públicos del Ayuntamiento de Valladolid. La propuesta de reglamento deberá seguir ahora el cauce administrativo correspondiente hasta su aprobación definitiva por los órganos competentes.
Desde el Ayuntamiento se valora de forma muy positiva este acuerdo, fruto de un proceso de diálogo, negociación y trabajo técnico iniciado en octubre de 2025. Durante estos meses, el equipo municipal y las organizaciones sindicales han trabajado con voluntad de consenso para alcanzar una regulación equilibrada, viable y beneficiosa para el conjunto de la plantilla.
El sistema de carrera profesional horizontal permitirá reconocer el progreso profesional de los empleados públicos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, vinculado a criterios de igualdad, mérito, capacidad, evaluación del desempeño, formación y compromiso con la organización municipal.
La implantación de este reglamento representa una mejora profesional para toda la plantilla municipal y refuerza la apuesta del Ayuntamiento por una administración más moderna, más motivada y mejor preparada para prestar servicios públicos de calidad a los vecinos de Valladolid.
El Ayuntamiento subraya que este acuerdo es especialmente importante porque nace del consenso con todas las organizaciones sindicales representadas en la Mesa de Negociación. "El acuerdo alcanzado hoy demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo y responsabilidad por todas las partes, es posible avanzar en medidas que mejoran la organización municipal y reconocen el trabajo de quienes sostienen día a día los servicios públicos de la ciudad", ha señalado el concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco.
La previsión es que el sistema entre en vigor en enero de 2027, una vez culminada la tramitación administrativa necesaria. Con ello, Valladolid dará un paso adelante en el desarrollo profesional de sus empleados públicos, incorporando un modelo estable, objetivo y transparente que reconoce la experiencia acumulada, fomenta la formación continua y favorece la mejora permanente de la Administración local.
Desde el Ayuntamiento se destaca que esta medida forma parte de una línea de trabajo más amplia orientada a fortalecer los recursos humanos municipales, mejorar la gestión interna, impulsar la modernización administrativa y garantizar que la ciudadanía reciba unos servicios públicos cada vez más eficaces, cercanos y profesionales.