Con una duración inicial de dos años, este contrato amplía la oferta formativa, refuerza las competencias digitales y consolida el acompañamiento personalizado para favorecer la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia machista.
La Junta de Gobierno Local ha aprobado el expediente de contratación del servicio para el desarrollo del Programa de Inserción Laboral dirigido a personas en riesgo de exclusión social por causa de sexo y mujeres víctimas de violencia machista, con un presupuesto de 189.158 euros para los dos primeros años de ejecución.
Este programa municipal tiene como objetivo favorecer la autonomía económica y personal de las participantes mediante actuaciones de formación, orientación, acompañamiento e inserción sociolaboral, así como la obtención de certificados profesionales que mejoren sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
Con este contrato, el Ayuntamiento incrementa además la inversión destinada a este recurso municipal, pasando de los 136.251 euros del contrato anterior a 189.158 euros para los dos primeros años, consolidando una iniciativa orientada a mejorar la capacitación, la autonomía económica y la inserción sociolaboral de las mujeres participantes.
El contrato tendrá una duración inicial de dos años, con inicio previsto el 1 de octubre de 2026, y podrá prorrogarse hasta alcanzar un máximo de cuatro años.
La contratación se estructura en cuatro lotes diferenciados:
Cerca del 70 % del presupuesto total se destina a las acciones formativas conducentes a certificados profesionales, reforzando la cualificación de las participantes y ampliando sus posibilidades de inserción laboral.
Durante 2025, el Programa de Inserción Laboral atendió a 102 mujeres, que fueron derivadas a un total de 122 recursos relacionados con la obtención de certificados profesionales, la mejora de competencias digitales y la orientación laboral. Estos datos ponen de manifiesto el carácter complementario de las distintas actuaciones y la utilidad del programa como herramienta para favorecer la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad.
El nuevo contrato incorpora mejoras destinadas a reforzar la calidad de la intervención, entre ellas la ampliación de la oferta formativa con un nuevo certificado profesional en gestión de llamadas de teleasistencia, el fortalecimiento del acompañamiento personalizado para prevenir el abandono de los itinerarios formativos, el impulso de las competencias digitales y una mayor conexión con el tejido empresarial para facilitar el acceso al empleo.