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Descripción

• El Consistorio refuerza su compromiso con el empleo público, la estabilidad laboral y la atención a las necesidades ciudadanas con una planificación estratégica de recursos humanos.

La Junta de Gobierno Local ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2026, una herramienta clave para fortalecer los servicios públicos municipales y dar respuesta a las necesidades reales de la ciudadanía. La medida se enmarca en la estrategia municipal de planificación y modernización de los recursos humanos.

La OEP se ha elaborado conforme a la normativa estatal vigente, tomando como referencia los criterios establecidos en los Presupuestos Generales del Estado prorrogados de 2023, que fijan las tasas de reposición de efectivos. El Consistorio ha hecho uso de la posibilidad legal de incrementar la tasa de reposición, computando las bajas producidas desde el 1 de enero de 2025 a 31 de marzo de 2026. De esta manera anticipamos la incorporación de nuevos empleados públicos, atendiendo a los servicios prioritarios.

Aun así, desde el Ayuntamiento se pone de manifiesto la necesidad de avanzar hacia un marco más actualizado que permita a las entidades locales disponer de mayor capacidad para dimensionar adecuadamente sus plantillas.

En este contexto, la oferta aprobada sigue las líneas marcadas en el I Plan Municipal de Gestión Integral de Recursos Humanos, apostando por una administración más eficaz, moderna y adaptada a los retos actuales. El objetivo es claro: dar respuesta a las necesidades de personal de los servicios públicos municipales para prestar el mayor y mejor servicio a los vecinos y vecinas de Valladolid.

La oferta incluye tanto plazas de nuevo ingreso como procesos de promoción interna, contribuyendo no solo al refuerzo de las plantillas, sino también al desarrollo profesional del personal municipal. Asimismo, se garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad e inclusión, con la reserva de plazas para personas con discapacidad.

Además, el Ayuntamiento ha solicitado la incorporación de una tasa adicional de plazas vinculadas a procesos de jubilación parcial, con el fin de asegurar la continuidad y calidad de los servicios en áreas consideradas esenciales.

El proceso de elaboración ha contado con la participación de la representación sindical en la Mesa General de Negociación, así como con los informes técnicos, económicos y de impacto de género preceptivos, reforzando así el carácter dialogado y transparente de la medida.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Valladolid reafirma su compromiso con unos servicios públicos de calidad, con el empleo estable y con una gestión responsable de los recursos públicos, en un contexto marcado por las limitaciones normativas estatales y la necesidad de seguir avanzando en la mejora de la administración local. Prueba de ese compromiso es que durante el actual mandato se han ofertado un total de 638 plazas en los tres últimos años.

Como consecuencia de estas OEP, y de la planificación semestral de convocatorias que viene publicando el Ayuntamiento, se encuentran en desarrollo más de 50 procesos de selección de funcionarios y laborales por turno libre y promoción interna, para la incorporación empleados públicos, entre los que destaca la convocatoria de 45 plazas de peón, 10 de administrativo y 21 de Técnico de Administración General.

ANEXO I

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

PROPUESTA DE PLAZAS A INCLUIR EN TURNO LIBRE

Dentro de estas plazas, el cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad, por aplicación de lo establecido en el art. 59.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, asciende a 11 plazas, de las que 5 estarán reservadas a personas con discapacidad intelectual.

PROPUESTA DE PLAZAS A INCLUIR EN PROMOCIÓN INTERNA.

1. 1. PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL FUNCIONARIO.

1. 2. PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL.

Dentro de estas 67 plazas de promoción interna, el cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad, por aplicación de lo establecido en el art. 5 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, se reservan 5 plazas, de las cuales, 3 corresponde al personal laboral y 2 al personal funcionario.

ANEXO II

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

TASA ADICIONAL A INCLUIR EN TURNO LIBRE PARA ATENDER LAS JUBILACIONES PARCIALES