De esta forma se da continuidad a la publicidad anticipada de los procesos selectivos, facilitando a los aspirantes la preparación de sus oposiciones y consolidando una administración moderna y previsible.
El Ayuntamiento de Valladolid ha publicado la previsión de convocatorias de empleo público correspondientes al segundo semestre de 2025, un paso más en su compromiso con la transparencia, la planificación y la buena gobernanza en materia de recursos humanos.
Con esta nueva publicación, el equipo de Gobierno consolida una práctica iniciada este mismo año, por la que los ciudadanos pueden conocer con antelación las plazas que se ofertarán en los próximos meses. Este modelo permite a los aspirantes organizar mejor su tiempo de estudio y preparación, reduciendo la incertidumbre y mejorando sus oportunidades de éxito.
El alcalde de la ciudad Jesús Julio Carnero, ha subrayado que "la previsión pública de convocatorias responde al compromiso del Ayuntamiento con una administración más transparente, eficiente y cercana al ciudadano. Dar a conocer estos procesos con antelación facilita tanto la preparación de los opositores como la planificación interna del propio Ayuntamiento".
Durante el segundo semestre de 2025 se prevé la convocatoria de 252 plazas para distintos perfiles, entre ellos agentes de policía, bomberos, técnicos, responsables de centros, y personal de oficios y mantenimiento, incluyendo tanto turno libre como procesos de promoción interna.
Esta planificación, publicada en la sede electrónica municipal, incluye también los concursos ordinarios y específicos para funcionarios y personal laboral, continuando con la línea de ordenación y agilidad de los procesos selectivos iniciada por el actual equipo municipal.
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PUESTO |
OEP |
NÚM. |
BASES |
TURNO |
|
Agente de la Policía |
2025 |
13 |
3er Trim. |
Libre |
|
Bombero/a |
2023/24 |
13 |
3er Trim. |
Libre |
|
Capataz/a forja |
2022 |
1 |
3er Trim. |
P. interna |
|
Capataz/a pavimentación |
2022 |
1 |
3er Trim. |
P. interna |
|
Capataz/a jardines |
2022 |
2 |
3er Trim. |
P. interna |
|
Capataz/a limpieza |
2022/23 |
4 |
4to Trim. |
P. interna |
|
Concurso. Ordinario Funcionarios/as |
- |
120 |
4to Trim |
P. interna |
|
Concurso Específico Funcionarios/as |
- |
20 |
4to Trim |
P. interna |
|
Concurso Ordinario Laborales |
RESULTAS |
- |
4to Trim |
P. interna |
|
Responsable Centro Cívico |
2024/25 |
2 |
4to Trim |
Libre |
|
Jefe/a Centro Maquinaria instalación |
2023 |
1 |
4to Trim |
P interna |
|
Jefe/a Centro Mantenimiento Zonas Verdes |
2023 |
1 |
4to Trim |
P interna |
|
Mayor de la Policía Municipal |
2024 |
1 |
3er Trim |
P interna |
|
Inspector/a de la Policía Municipal |
2024/25 |
3 |
3er Trim |
P interna |
|
Subinspector/a de la Policía M. |
2024 |
3 |
3er Trim |
P interna |
|
Oficial/a de la Policía Municipal |
2024 |
9 |
3er Trim |
P interna |
|
Suboficial/a SEIS y PC |
2024 |
4 |
4to Trim |
P interna |
|
Sargento del SEIS y PC |
2024/25 |
5 |
3er Trim |
P interna |
|
Cabo del SEIS y PC |
2024/25 |
4 |
4to Trim |
P interna |
|
Oficial/a Técnico del SEIS |
2024 |
2 |
4to Trim |
P interna |
|
Jefe/a del Servicio de Limpieza |
2025 |
1 |
3er Trim |
Libre |
|
Téc. Medio Animación Comunitaria |
2025 |
2 |
3er Trim |
Libre |
|
Técnico/a Medio de Jardines |
2025 |
1 |
3er Trim |
Libre |
|
Técnico/a Medio de Informática |
2024 |
2 |
3er Trim |
Libre |
|
Taquillero/a FMD |
2024 |
5 |
4to Trim |
P. interna |
|
Técnico/a Auxiliar Deportivo FMD |
2024 |
5 |
4to Trim |
P. interna |
|
Supervisor/a Instal. Deportivas FMD |
2024 |
3 |
4to Trim |
P. interna |
|
Capataz/a |
2025 |
2 |
3er Trim |
Libre |
|
Peón/a |
2025 |
12 |
3er Trim |
Libre |
|
Conductor/a |
2025 |
6 |
3er Trim |
Libre |
|
Oficial/a 2ª |
2025 |
2 |
3er Trim |
Libre |
|
Taquillero/a |
2025 |
2 |
3er Trim |
Libre |
|
TOTAL |
|
252 |
|
|
La iniciativa forma parte de un plan estratégico de mejora de los recursos humanos que busca evitar la acumulación de convocatorias, garantizar una mayor eficiencia en los procesos y ofrecer más oportunidades tanto a nuevos aspirantes como al personal municipal que opta a promoción interna.
Con esta segunda previsión semestral, el Ayuntamiento de Valladolid afianza su posición como referente en la modernización de la gestión del empleo público, ofreciendo a la ciudadanía más garantías, más oportunidades y una administración comprometida con el servicio de calidad.
