• El acuerdo, respaldado por el 83% de la representación de los trabajadores, ha desbloqueado la antigüedad, el complemento por sábados, domingos y festivos y el acceso a la jubilación parcial en las condiciones más ventajosas para las personas trabajadoras.
El alcalde, Jesús Julio Carnero, ha presentado esta mañana el nuevo convenio colectivo de AUVASA, donde ha destacado la importancia del acuerdo alcanzado puesto que de esta manera se pone fin a un periodo de casi trece años de falta de conformidad por las partes implicadas.
Como ha subrayado Carnero, "hoy hemos dado un paso muy importante para AUVASA y para las más de 500 personas que trabajan a lo largo del año en la empresa. Después de casi trece años sin un nuevo convenio, hemos conseguido desbloquear una situación que llevaba demasiado tiempo pendiente y lo hemos hecho desde el diálogo y el acuerdo. Diálogo entre la empresa y la representación de los trabajadores para alcanzar un consenso ampliamente respaldado".
La firma del nuevo convenio colectivo llevada a cabo hoy se produce después de un proceso de negociación que se ha retomado desde cero en marzo de 2024, gracias al esfuerzo del actual Gobierno Municipal y el nuevo gerente de la empresa, Eduardo Cabanillas. Desde entonces, la comisión negociadora ha celebrado 35 sesiones, con un total de 93 horas de negociación, hasta alcanzar un acuerdo respaldado por el 83% de la representación legal de los trabajadores.
En este sentido, el alcalde ha destacado que "este convenio ha permitido avanzar en cuestiones que eran fundamentales para la plantilla, como la antigüedad, los complementos por trabajar en fines de semana y festivos o la jubilación parcial, y también ha dado más estabilidad y regulación a una empresa que presta servicios públicos esenciales para Valladolid".
AUVASA se ha consolidado como la segunda entidad pública del Ayuntamiento de Valladolid en número de personas trabajadoras, solo por detrás del propio Ayuntamiento. En el primer semestre de este año cuenta con 489 contratos indefinidos y supera las 500 personas trabajadoras si se tienen en cuenta los contratos eventuales que se incorporan durante el año para cubrir las necesidades del servicio. La empresa representa el 26% del personal laboral público del Ayuntamiento y aproximadamente un tercio de su masa salarial, eso supone algo más de 21 millones de euros en 2025 (que supondrá en 2026 con el nuevo convenio 21,7 millones, en total 28,4 millones incluyendo el coste de la seguridad social).
Un acuerdo tras casi trece años de bloqueo
El anterior convenio colectivo de AUVASA se firmó el 25 de mayo de 2012 y tuvo vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, permaneciendo en situación de ultraactividad hasta ahora. Desde 2014, y durante diez años, se han celebrado 92 sesiones de la comisión negociadora sin que se haya alcanzado un nuevo acuerdo. Ha sido desde 2024, con 35 sesiones cuando se ha materializado el acuerdo de hoy.
Como empresa, la relación laboral con sus empleados se determina, además de por el Estatuto de los Trabajadores, por su convenio colectivo de empresa acordado con la representación legal de los trabajadores, en la actualidad constituido por cuatro centrales sindicales: CTA (46,5% de la representatividad), CC.OO. (27,7%), CSIF (16,7%) y finalmente UGT (9%).
El acuerdo ha contado con el respaldo, o no oposición, de CTA, CC.OO. y UGT, que representan conjuntamente el 83% de la representación social de la empresa.
El diálogo entre la empresa y los sindicatos ha sido la clave del acuerdo
El nuevo convenio ha sido resultado de un proceso de diálogo continuado entre la dirección de AUVASA y las secciones sindicales, con el análisis de propuestas y el progresivo acercamiento de posiciones.
Desde 2024, y mientras se desarrollaba la negociación del convenio, se han aprobado además cinco acuerdos extraestatutarios destinados a mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
El acuerdo también ha permitido avanzar en la integración de las distintas actividades que AUVASA ha ido incorporando en los últimos años. La empresa gestiona desde 2022 nuevos servicios públicos municipales, como los aparcamientos públicos de vehículos y el servicio de bicicleta pública BIKI, y próximamente asumirá también la gestión del aparcamiento de la Plaza de la Solidaridad. A ello se suman los aparcamientos públicos de bicicletas Parkibici y los ascensores, rampas y funiculares públicos de la ciudad.
Se ha desbloqueado la antigüedad y el complemento por fines de semana y festivos
Uno de los principales avances del nuevo convenio ha sido el desbloqueo de la antigüedad, que permanecía congelado desde hace treinta años.
El acuerdo contempla un incremento unitario del trienio del 11%, eleva de seis a ocho el límite de trienios y establece que el nuevo importe se actualizará anualmente.
También se ha desbloqueado el complemento por trabajar sábados, domingos y días festivos, que se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, al igual que la antigüedad.
Asimismo, el convenio ha ampliado determinados complementos retributivos a más grupos profesionales y ha creado nuevos conceptos, como el complemento de disponibilidad por incidencias y el de deslizamiento de jornada. También ha mejorado las retribuciones del personal de aparcamiento.
El nuevo convenio ha recuperado el acceso a la jubilación parcial
Entre las medidas sociales más relevantes se encuentra el desbloqueo de la jubilación parcial, que permanecía bloqueada desde 2021 y había sido objeto de reivindicaciones y litigios.
Con el nuevo convenio, las personas trabajadoras a partir de los 62 años podrán acceder voluntariamente a la jubilación parcial en las condiciones establecidas, siempre que cumplan el periodo de cotización exigido por el Estado.
Además, se ha mejorado la ayuda escolar y la ayuda para cónyuges o familiares con discapacidad, se ha incorporado una ayuda para escuela infantil y se ha mejorado el permiso por lactancia.
El acuerdo también contempla sesiones de ‘escuela de espalda’ destinadas a prevenir o mejorar lesiones relacionadas con la actividad laboral y establece la defensa jurídica del trabajador por parte de la empresa en el ejercicio legítimo de sus funciones.
Más estabilidad y nuevas reglas para la organización del trabajo
El convenio permanecerá vigente durante tres años, hasta el 31 de diciembre de 2028, y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
La masa salarial de AUVASA pasará a situarse, con el efecto del nuevo convenio, en 21,7 millones de euros (28,4 millones incluyendo la Seguridad Social).
El nuevo texto ha ampliado además su contenido de 37 a 48 artículos, incorporando por primera vez regulaciones sobre materias como los calendarios laborales, los servicios especiales y el disfrute de jornadas de descanso.
En este ámbito, se han regulado servicios especiales como la noche de San Juan, los servicios de fútbol y el servicio búho durante las Ferias y Fiestas de Valladolid, sobre la base de bolsas de voluntarios y con mejoras en sus calendarios laborales.
Nuevas oportunidades de acceso, promoción y formación
El nuevo convenio ha incorporado también procedimientos específicos para el acceso y la promoción dentro de la empresa, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Se ha abierto la posibilidad de promoción tanto vertical como horizontal, se han creado bolsas de empleo y de estabilización del empleo temporal y se ha establecido el Plan Anual de Formación, en el que participarán las secciones sindicales, como una de las bases para la promoción profesional dentro de AUVASA.
