Valladolid cuenta con 50 ‘empresas gacela’ que han generado 3.000 puestos de trabajo en 3 años, y destaca por el empleo tecnológico.
El Mapa del Talento se ha presentado hoy en la Agencia de Innovación del Ayuntamiento de Valladolid con la participación del consejero de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, Carlos Javier Fernández Carriedo; el alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero García, así como la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia. El estudio, en su tercera edición, es una herramienta útil que facilita Cotec y que permite identificar las fortalezas y debilidades de cada una de las comunidades autónomas españolas en un aspecto clave para la competitividad futura de sus economías: la capacidad de generar, retener y atraer talento.
Castilla y León avanza un puesto en el mapa nacional del talento, se posiciona en el sexto lugar y se sitúa por encima de la media nacional en dos de los seis pilares del estudio: crecer y retener. Cuenta con varias fortalezas clave: una educación formal favorable recogida en el mejor rendimiento de sus estudiantes de Secundaria a nivel nacional; una elevada capacidad de retener, con destacada presencia de energías renovables, reducida polución ambiental, elevados niveles de dotación sanitaria y menor tiempo invertido en acudir al trabajo; una región atractiva desde el punto de vista de sus reducidos niveles de criminalidad, un acceso a la vivienda más asequible y empresas que ofrecen formación.
Son fortalezas que lideran también el crecimiento económico de Valladolid. Según datos que arrojan otros estudios de Cotec, la ciudad destaca por encima de la media nacional en el empleo tecnológico, en Investigación y Desarrollo y sectores de la automoción, la consultoría y la programación. Además, cuenta con medio centenar de empresas de crecimiento rápido en generación de empleo, las ‘empresas gacela’. Se trata de negocios con un marcado crecimiento de empleo anual, como mínimo el 20%.
Inversión en talento
Valladolid está reforzando sus líneas de trabajo para atraer y retener talento como vector fundamental del desarrollo económico y humano.
El Ayuntamiento de Valladolid está jugando un papel de catalizador entre el ámbito de la educación superior -Universidad y Formación Profesional Superior- y las empresas, promoviendo que los jóvenes conozcan en profundidad las posibilidades que las empresas de la ciudad y su entorno pueden ofrecer, así como las posibilidades de nuestra ciudad como lugar idóneo de desarrollo profesional y de vida cómoda, segura y asequible.
Este programa estratégico ha impulsado con la Universidad de Valladolid (UVa) el ‘Convenio para la Retención y Atracción del Talento’, que en 2024 se renueva y estará dotado con 175.000 euros. Persigue el objetivo común de reforzar los canales entre la oferta y la demanda del talento juvenil local y de prestar atención a proyectos emprendedores que transfieran el conocimiento de las universidades al tejido económico de Valladolid.
El plan de acción de este acuerdo, con un año de andadura, ha contado ya con la participación de casi 1.500 personas que han presenciado charlas de sensibilización, mesas redondas, desayunos emprendedores. Asimismo, ha gestionado 50 ofertas de trabajo cualificado a través de la intermediación del equipo técnico de empleo de la UVa y ha puesto en marcha un programa de aceleración de proyectos personalizado y a la carta para seis emprendedores de Valladolid.
La alianza con la UVa, así como con todos los grupos de interés que congrega el talento (clústeres, instituciones públicas y privadas, empresas y asociaciones) tomó vuelo con la celebración del Tour del Talento 2023 en la ciudad de Valladolid coorganizado con la Fundación Princesa de Girona. Durante 5 días, del 13 al 18 de marzo, se llevaron a cabo más de 50 actividades, talleres y conferencias, cultura y ocio en las que llegaron a participar más de 8.500 jóvenes en diferentes espacios locales. Actividades dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes e impulsar su talento con el objetivo de activar, conectar y poner la atención en el talento local uniendo a todas las instituciones público-privadas interesadas, y donde se reflexionó sobre competitividad, diversidad, inteligencia artificial, emprendimiento, liderazgo, trabajos del futuro, desarrollo profesional y personal o sostenibilidad.
Otro ámbito muy interesante para el crecimiento económico basado en el talento es el intercambio de conocimiento y experiencia entre generaciones, una línea de actuación plasmada en el reciente acuerdo firmado con SECOT, que busca impulsar el emprendimiento y el empleo a través de su equipo de voluntarios séniors.
Calidad de vida
Finalmente, el fomento del talento está ligado al proyecto de la Oficina de Proyectos y Atracción de Inversiones que implica también el compromiso de retener, fidelizar y atraer talento a Valladolid como ciudad estratégica y uno de los municipios de tamaño medio con mejor calidad de vida de España, bien comunicado, seguro, asequible, con un eficiente transporte público y gran oferta de ocio.
Estrategia regional
La colaboración institucional se verá reforzada por el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid a la Estrategia de Talento 2023-2027 de Castilla y León, en la que el talento se ha convertido en un factor clave para impulsar el crecimiento y la productividad de las organizaciones, así como de los territorios en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
